La firma de una carta de despido o de un finiquito son momentos críticos en la vida profesional de cualquier trabajador, ya que se encuentran en juego derechos y posibles reclamaciones laborales. La experiencia demuestra que surgen numerosas dudas sobre cómo actuar correctamente en estas situaciones para no perjudicar los intereses propios. Este artículo aclarará las incertidumbres más habituales y ofrecerá pasos concretos sobre cómo firmar estos documentos manteniendo a salvo los derechos del trabajador, así como facilitar la gestión de futuras reclamaciones en caso de ser necesario.
¿Está el trabajador obligado a firmar la carta de despido?
No existe una obligación legal de firmar una carta de despido; sin embargo, la realidad práctica es que si el trabajador se niega, la empresa podría no entregarle el documento, lo que complica la impugnación del despido. Es habitual que la empresa presente testigos que certifiquen la negativa del trabajador a recibir la carta. Por ello, se recomienda firmar, pero siempre anotando bajo la firma la expresión «no conforme«, para dejar claro que no se está de acuerdo con el contenido del despido.
Pasos al recibir la carta de despido
- Anotar «no conforme» bajo la firma para evitar mostrar conformidad con el despido.
- Verificar la fecha de la carta para confirmar el cumplimiento del plazo de preaviso de 15 días en despidos objetivos.
- En caso de discrepancia con la fecha de notificación, anotar la fecha real de entrega bajo la firma.
La correcta firma del finiquito
El finiquito es un documento que refleja la liquidación de todas las cantidades adeudadas al trabajador. Firmarlo sin más puede implicar la aceptación de las cantidades reflejadas y la renuncia a futuras reclamaciones. Por lo tanto, si no se ha recibido el pago o se discrepa con el contenido, es crucial añadir bajo la firma «no conforme y pendiente de pago» o «pendiente de liquidación«.
Aspectos a tener en cuenta al firmar el finiquito
- Anotar «no conforme y pendiente de pago» si las cantidades no han sido abonadas.
- Si se incluyen cláusulas de renuncia a futuras reclamaciones, indicar la no conformidad para no renunciar a derechos.
Protección de los derechos laborales
Afirmar la no conformidad al firmar documentos como la carta de despido o el finiquito es un paso esencial para proteger los derechos laborales. Esto no solo facilita la gestión de posibles reclamaciones, sino que también salvaguarda la posición del trabajador frente a prácticas empresariales que puedan perjudicarle.
Salvaguardar la posición del trabajador
- Utilizar la expresión «no conforme» para preservar el derecho a impugnar.
- Registrar la fecha real de notificación de la carta de despido.
- Clarificar que las cantidades del finiquito están pendientes de pago si no se ha efectuado el abono.
La información suministrada en este artículo busca empoderar a los trabajadores con conocimiento esencial para actuar con prudencia al enfrentarse a situaciones de despido o finiquito. Recordar estos consejos y aplicarlos correctamente puede ser determinante para la defensa de los derechos laborales y para asegurar una justa resolución de posibles controversias.
